很多人搜尋「酒店尺度」，其實是想問一件事：進去之後，我會被要求做到什麼程度？我先講結論：酒店尺度確實因店型而異，但尺度到哪，100% 由妳自己決定，隨時可以拒絕，店家與經紀都不得施壓。
這篇我不會描述任何具體內容，只把三件事講清楚：各店型的差異在哪、拒絕權怎麼用、面談時該問什麼。看完，妳應該能判斷這份工作適不適合自己。
酒店尺度是什麼？先把這兩個字講清楚
「尺度」指的是不同店型在互動風氣、陪伴範圍上的要求與容忍程度並不一樣。這是行業裡客觀存在的事，我不會假裝沒有，也不會用含糊的話帶過。
我對每一位來面談的女生，都用同一個框架說明：
- 各店型尺度不同：制服店相對較大，禮服店與便服店相對低壓，便服店更重談吐與質感。
- 尺度由妳決定：能做到什麼程度，100% 由妳自己決定，隨時可以拒絕。店家與經紀都不得施壓，任何超出陪伴範圍的要求，都不是我們做的事。
- 進店前面談攤開講：不能讓妳進店之後才發現落差。
我們賣的是陪伴，不是身體。這句話我會在面談時再講一次，因為它是整份工作的前提。
為什麼尺度是新人陣亡與客訴的最大來源
我帶過的新人，多數不是做不來這份工作，而是進店後發現「跟我想的不一樣」。這種落差通常來自三種情況：
- 沒有人事先講清楚，只講好聽的部分。
- 講了，但講得含糊，妳以為自己可以撐過去。
- 妳原本想走低壓路線，卻被安排到風氣不同的店。
落差一出現，接下來的路徑很固定：不舒服、缺班變多、最後離開。客人那一端也一樣，期待和店裡的規矩對不上，就會變成客訴。
所以我的做法很單純：尺度這題一定在面談時講。這題不講清楚，只是把陣亡和客訴往後堆而已。
各店型的酒店尺度差在哪
先看三種主流店型的整體對照。這裡只講「有差異」與「適合誰」，具體細節我會在面談時當面說明。
| 項目 | 制服店 | 禮服店 | 便服店 |
|---|---|---|---|
| 尺度 | 相對最大 | 較小 | 較小，重談吐與質感 |
| 小姐條件 | 要求最低 | 中偏上 | 最高 |
| 檯制 | 看檯 | 看檯 | 帶檯 |
| 班別 | 下午場＋晚場 | 下午場＋晚場 | 固定約 21:00–04:00 |
制服店尺度：相對較大，要先做心理建設
制服店客量最多，也是三種店型裡尺度相對最大的。我不會因為它客量大就往這裡推人。想選制服店的女生，我會要求先做心理建設，把自己能接受與不能接受的範圍想清楚，再決定要不要進場。
同樣重要的是：尺度相對較大，不代表妳非做不可。在制服店，拒絕權一樣成立。
禮服店與便服店：相對低壓，但門檻不同
禮服店是占比最多的主流店型，以桌面服務、聊天唱歌為主，工作相對單純。便服店被視為精緻路線，小姐條件要求最高，重的是談吐與應對。
低壓不等於沒有門檻。便服店在外型、氣質與談吐上的要求最高，這是它的門檻所在；禮服店則需要自備禮服與高跟鞋。
酒店尺度大嗎？看店型，更看妳自己的線
「酒店尺度大嗎」這題沒有單一答案，我用三個角度回答：
- 看店型：制服店相對較大，禮服與便服相對低壓。
- 看妳的接受度：同一間店，有人覺得自在，有人覺得壓力很大，差別在妳自己的界線。
- 看妳守不守得住：界線是妳的，有拒絕權就要用，不能因為怕尷尬就硬撐。
另外提醒一件事：選了禮服或便服，也不代表從此沒有壓力。客人形形色色，不論哪種店型，妳都需要知道怎麼開口拒絕。這也是我第一週就會教拒絕權的原因，不會等出事才講。
酒店拒絕權怎麼用：怎麼說、找誰、遇到壓力怎麼停
酒店拒絕權的意思很直接：任何超出陪伴範圍的要求、妳不想喝的酒、讓妳不舒服的言行，妳都有權說不。以下是我教新人的做法。
怎麼說
語氣平和但意思明確，不用道歉，也不用解釋太多。例如「這個我不做，我們聊別的」「這杯我沾唇就好」。先用輕鬆的方式擋一次，對方還繼續，就換下一步。
找誰
順序是：當下離開現場、找大班或幹部、通知我。喝不下去時，可以按服務鈴請少爺協助，出包廂休息，這是制度內建的保護。如果遇到人身威脅，直接報警 110，我會到場處理。
不能施壓的界線
店家、幹部、經紀、客人，都不能用冷落、排擠或「妳太不合群」這類話逼妳配合。合作的環境裡，這不該發生；萬一遇到，就是我出面的時機。妳只要把狀況告訴我，我拿著紀錄去跟對方談，妳不必獨自扛。
面談時該問的尺度問題清單
面談是妳問清楚的機會，不必不好意思。好的經紀會主動講，不是等妳追問。我建議至少問這幾題：
- 這間店屬於哪一種店型？風氣大概是什麼樣子？
- 我能接受的範圍，跟這間店的風氣對得上嗎？
- 我拒絕客人的要求時，店家怎麼處理？會不會因此被冷落？
- 有沒有低消或責任額？有沒有隱形的業績壓力？
- 現場有沒有大班、少爺服務鈴、監視器、保鑣這類保護機制？
- 可不可以先試做一天，再決定要不要留下？
- 確認不簽約、不押證件、不簽本票，入行前零費用。
另外，證件與年齡的核對是面談必做的一環，未成年一律不碰；「在學」不等於未成年，我會先問清楚再判斷，不會直接一刀切。
新手怎麼選？不願意就走的判準
我對新手的安排原則很明確：
- 條件好的新手，優先考慮禮服店，工作相對單純、客人相對單純；或直接安排便服店，條件夠的話不必先經過禮服店。
- 制服店尺度要求較大，不建議完全沒接觸過的人一開始就安排，只有條件真的比較弱、又想清楚了，才往這條路走。
- 不確定的話，先試做一天，用親身感受判斷，比聽別人怎麼說更準。
如果遇到下面這些狀況，我的建議是直接走人：
- 問到尺度就含糊帶過，或只說「去了就知道」。
- 要求簽約、押證件、簽本票，或入行前要收任何費用。
- 催妳當場決定，不讓妳回去想。
- 答應妳「什麼都不用做」，卻不願意當面把規則講清楚。
我們的判斷標準很簡單：不簽約、不押證件、不簽本票、入行前零費用。做不到這幾條，就不是正常的經紀。不清楚的條件，不急著答應；覺得不對，隨時可以停，好聚好散。
常見問題
酒店尺度一定要很大嗎？
不一定。尺度因店型而異，制服店相對較大，禮服與便服相對低壓。但不管哪一種，能做到什麼程度都由妳自己決定，妳隨時可以拒絕，店家與經紀都不得施壓。
拒絕客人的要求，會不會被冷落或排擠？
這不是我們合作的做法。萬一遇到，妳先離開現場、找大班或幹部，再通知我，我會拿著紀錄出面處理。有人身威脅時，直接報警 110。
面談時不好意思問尺度，該怎麼開口？
直接問就好，例如「這間店的風氣大概是什麼樣子？」「我不想接受的部分，可以拒絕嗎？」好的經紀會主動講，不會讓妳覺得問這題很奇怪。妳問得越具體，我越能幫妳配到合適的店。
進店後發現跟面談講的不一樣，可以離開嗎？
可以。不簽約、不押證件、不簽本票，所以沒有綁住妳的東西。多數店也有試上班，妳可以先試做一天。發現不合適，告訴我，我們談轉店或暫停，好聚好散。